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WORKSTYLE
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CAREER

キャリア

当社は階層別研修という役割に応じた研修と専門別研修(CDP)というNTTデータグループ共通の2つの研修制度を活用し、社員一人ひとりが思い描くキャリアを実現できるようにサポートしています。

管理職・専門職
どちらでも目指せる

会社の持続的な発展のためには、社員一人一人が市場からも認められる高い専門性を持ち、更に環境変化に適応できる変化対応力を持つ必要があります。当社には社員の自律的なキャリア開発を支援する制度があり、一人一人のキャリアパスの設定と、それを支える階層別でのヒューマンスキル・専門分野での知識や技術スキルなど多岐にわたる育成の機会を提供しています。

キャリアを支援する仕組み

「キャリア開発」とは、充実した仕事と人生の実現に向け、社員一人ひとりが自らのレベルアップを自律的・主体的に実現していくことです。当社ではキャリアプランのプロフェッショナル期に向けて、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」を示しています。また、それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に規定することで、高度な専門性と変化対応力を獲得するためのサポートを行っています。

研修制度

NTTデータグループでは若年層社員の確実な専門性基礎力の習得にむけて新卒社員を中心にベーシック育成プログラムを導入しています。「自立した人材に成長していくために必要なマインド・能力の基盤形成の場」として、ビジネスの基本動作を取得する「ビジネス研修」とシステム開発の基礎知識を習得する「テクニカル研修」で構成されています。

WORKSTYLE

働き方

ワークスタイル

社員一人ひとりがパフォーマンスを一番発揮できる様に、多様な働き方ができる制度を用意しています。

Office

柔軟に時間を選べる

7:00〜10:30の間で出勤
時間を毎日選択することが可能。
(実働7時間半、休憩60分)

Home

在宅ワーク制度

日数制限はなく利用可能。
コロナ禍では在宅ワークを中心
にしたり、ライフスタイルに
合わせて働く場所を選べます。

Time

時間の有効活用

有給休暇は1時間単位から取得可
能。1日の始まり、終わり、中休

etc. 取得タイミングも選べます。

ビズ社のデータ

当社を表すデータをご紹介します。

Colleague

※2020年12月時点の数字

Time

※有給取得率2019年10月~2020年9月の数字

※平均月残業時間2019年9月~2020年8月の実績

Childcare

※2020年12月時点の数字

New Graduates

OFFICE

オフィス

社員の提案から、2018年にオフィスをリノベーションし、フリーアドレスを導入するなど開放的で様々な人とコミュニケーションを持てるワークプレイスを実現。1日で一番長い時間を過ごすのが会社のオフィス。当社では社員が働きやすい環境整備に注力しています。