働き方を知る

CAREER

キャリア

当社は階層別研修という役割に応じた研修と専門別研修（CDP）というNTTデータグループ共通の2つの研修制度を活用し、社員一人ひとりが思い描くキャリアを実現できるようにサポートしています。

管理職・専門職
どちらでも目指せる

会社の持続的な発展のためには、社員一人一人が市場からも認められる高い専門性を持ち、更に環境変化に適応できる変化対応力を持つ必要があります。当社には社員の自律的なキャリア開発を支援する制度があり、一人一人のキャリアパスの設定と、それを支える階層別でのヒューマンスキル・専門分野での知識や技術スキルなど多岐にわたる育成の機会を提供しています。

キャリアを支援する仕組み

「キャリア開発」とは、充実した仕事と人生の実現に向け、社員一人ひとりが自らのレベルアップを自律的・主体的に実現していくことです。当社ではキャリアプランのプロフェッショナル期に向けて、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」を示しています。また、それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に規定することで、高度な専門性と変化対応力を獲得するためのサポートを行っています。

研修制度

NTTデータグループでは若年層社員の確実な専門性基礎力の習得にむけて新卒社員を中心にベーシック育成プログラムを導入しています。「自立した人材に成長していくために必要なマインド・能力の基盤形成の場」として、ビジネスの基本動作を取得する「ビジネス研修」とシステム開発の基礎知識を習得する「テクニカル研修」で構成されています。