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アプリケーション開発エンジニア(販売分野)
募集要項

MID-CAREER APP ENGINEER(MERCHANDISING)
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REQUIREMENTS

募集要項

募集職種
アプリケーション開発エンジニア(販売分野)
給与
580万~975万円
※月額+賞与年2回+各種手当
※年齢、経験、能力を考慮し決定いたします。
配属部署
ソリューション事業部 プランニング&ディベロップメント部
仕事内容
当社製品「Biz∫」シリーズの販売管理アプリケーションであるBiz∫販売の開発を行います。
業務詳細
業務要件定義、設計、製造、試験、製品出荷
コード管理(ライブラリ)
チームマネジメント(進捗、課題、品質)
各種マニュアル類作成
必須要件
Javaを用いた開発経験(コーディングスキル)が5年以上ある方
※学歴不問、ERP製品経験不問
歓迎要件
基幹業務アプリケーション開発および導入経験
雇用形態
正社員(試用期間4ヶ月)※試用期間中の待遇差なし
勤務時間
9:30 ~ 18:00 実働7時間30分(休憩60分)
※モデル就業の場合
※勤務開始時間は7:00~10:30の時間帯で選択可
勤務地
本社/テレワーク  
※転勤なし        
※テレワーク実施可能場所については社内規程による        
※週2回程度の出社努力をお願いしています。        
なお、業務の都合上出社を依頼することがあります。
諸手当
時間外残業代 ※実施実績に基づき全額支給         
通勤・交通費 ※規定に基づき支給         
テレワーク手当 ※規定に基づき支給         
住宅補助・住宅ローン返済補助 ※規程に基づき支給
昇給・賞与
昇給:年1回 4月
賞与:年2回 6月、12月
※入社最初の賞与は社内規定に則り支給
※それぞれ規程に基づき支給
福利厚生
退職金制度(企業年金、企業型確定拠出年金、退職一時金)         
財形貯蓄制度         
選択型福利厚生制度(人間ドック、ふるさと納税補助等)         
ベネフィットワン福利厚生メニュー利用         
資格取得支援(書籍購入、受験費用補助、資格更新費負担)         
研修受講費補助(上限10万円/年)         
※グループ提供研修および個人が希望する外部研修等         
各種慶弔金
休日・休暇
年間120日以上         
完全週休2日制(土日祝)         
年末年始休暇(12/29~1/3)         
有給休暇         
※入社当日支給(入社月により2~10日支給)         
※1時間単位からの取得可         
特別休暇(夏季休暇、リフレッシュ休暇、ライフプラン休暇 等)         
※有給休暇とは別途支給         
慶弔休暇         
創立記念日半日休暇         
その他多数休暇制度あり         
        
※2023年度有給消化率75% (20日以上支給された者を対象とする)
※育児休暇取得者3名 (2024年6月時点、内2名復職済み、1名取得中)
加入保険・年金等
NTT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、NTT企業年金
選考フロー
1.書類選考         
2.1次面接         
3.適正検査(SPI)         
4.2次面接         
5.内定         
※オンライン、対面と方式を選択可能         
※ご希望によってはカジュアル面談実施することが可能         
※面接回数が3回に増える場合あり
内定までの所要日数
1ヶ月〜2ヶ月程度
※ご入社時期は相談可能
提出書類
履歴書(写真付き)         
職務経歴書

Q&A

よくあるご質問

過去に一度、不合格になっていますが、再度応募する事は可能ですか?
可能です。 但し選考基準がございますので、前回のご応募からご自身のキャリア、ご経験が変更になった場合のみご応募をお願いいたします。
以前、選考を受け内定を辞退している者です。また選考を受けることは可能ですか。
可能です。 アルムナイ採用では、過去内定辞退者も対象にしています。ぜひ一度応募フォームよりご連絡をお願いいたします。
入社経路別の割合を教えてください。
役員3%、グループ会社転籍者17%、キャリア採用39%、新卒30%、グループ内出向者12%となっております。 未だ若い会社ですので、入社経路別による隔たりはなく、社員全員で一緒に会社を創っていこうとする風土があります。
女性の割合、活躍度合いについて教えてください。
社員の35%が女性社員です。 マネジメント層のおける女性社員の割合は8%となっております。 女性社員のうち、20 %が未だ小学校低学年以下の子育てを行っていますが、全員が社内の制度をうまく利用しながら無理なく働いています。

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